人力資源政策
社會價值
公司目前是合肥市包河區(qū)武裝部授權“包河區(qū)民兵水處理應急分隊”、“軍民共建技術合作單位”。
薪酬與績效
績效考核
為適應公司發(fā)展需要，實現(xiàn)對員工的有效激勵，運用特定的標準和指標，采取科學的方法，對承擔生產(chǎn)經(jīng)營過程及結果的各級管理人員及員工進行績效考核，旨在對完成指定任務的工作實績和由此帶來的諸多效果做出價值判斷，以利全面推行和統(tǒng)一公司各項激勵機制�？冃Э己伺c員工薪酬、晉升等結合。
薪 資
公司薪酬整體水平是參照當?shù)匚飪r水平、行業(yè)薪酬水平及公司支付能力制訂。與公司、部門和個人的績效完成狀況密切相關，不同的績效考評結果應當在薪酬中準確地體現(xiàn)，實現(xiàn)員工的自我公平，從而最終保證公司整體績效目標的實現(xiàn)。
招聘政策
招聘原則
1、員工招聘方式分內部招聘與外部招聘兩種。
2、出現(xiàn)職位空缺時，一般優(yōu)先考慮內部招聘，若無合適人選，再進行外部招聘。
3、從個人品德、素質、經(jīng)驗、潛能和學歷等方面進行綜合考察，按照德才兼?zhèn)涞臉藴蔬x拔人才。
4、平等競爭、擇優(yōu)錄取。遵循平等競爭的原則，根據(jù)既定的用人標準擇優(yōu)錄取。
致各行業(yè)各崗位即將加入的優(yōu)秀人才：
歡迎您加入合肥清清水處理有限責任公司這個大家庭！深信成為清清水公司一員是您人生道路上的一個重要選擇，希望這個決定將為您在個人職業(yè)生涯道路上譜寫輝煌的篇章。
為了共創(chuàng)公司成為水處理領航企業(yè)這一發(fā)展愿景，需要清清水處理大家庭中您、我、他每一位員工攜手共進，以高度的主人翁責任感、使命感，與公司同呼吸、共命運；同時，我們也充分尊重員工的人生價值，珍視員工的勞動成果，提倡愛崗敬業(yè)，按勞取酬，奮力拼搏，創(chuàng)造貢獻。今天有您的加入，公司有信心可以成為一個更有戰(zhàn)斗力的團隊，共同創(chuàng)造“清清水”品牌的尊嚴。
華自科技不只是一個企業(yè)，更是一所學校，我們期待您盡快融入到整個團隊中來。
最后，誠摯地祝愿您順利取得中意崗位！
